글쓰기 – KT전국민주동지회

이런 분들 나가세요 우선 업무 부진한 분들입니다. 자신의 능력은 자신이 더잘 압니다. 잘 모르시겠다면 최근 몇년간의 고과를 참고하시고요. 내년부터 연봉제라 이전 과는 다를 수 밖에 없습니다. D고과 비율도 높아질 것이고 보수차이도 점차 격차가 심해질 것입니다. 급전 필요하신분 이번에 기회가 될 수도 있습니다. 봉급까지 차압당하고 카드 돌려막거나 사채쓰시는 분들 언제까지 돈 벌어 남 좋은 일 시키시렵니까. 깨끗이 정리하시고 쉽지는 않겠지만 다시 시작하세요. 참 직장내에서 인간관계 심히 안 좋은 분들도 가급적 나가시는 것이 좋을듯 싶습니다. 어디서 부터 시작되었는지는 모르겠지만 KT와는 잘 맞지 않으신 때문일테고 분위기로 보아서는 과거보다 더 어려운 환경이 될 것은 틀림없을 테니까요. 이런 분들 남으세요 업무능력이 지금까지는 다소 부진했더라도 새해부터는 회사가 죽으라면 죽을 각오가 되어 있는 분 그래서 결코 남에게 뒤지지 않을 능력을 보여 주실 분 사실상은 이번에 대상이시지만 나가고 안나가고는 당신이 결정하는 것입니다. 단, 자칫하면 헛(개)고생 하시는 분들도 있을 수 있습니다. 단지 나이때문에 고민하시는 분들 남이 따라올 수 없는 자신만의 노하우를 발휘하여 늘 남보다 높은 성과를 올려 오셨다면 한 두해 더 다녀보세요. 후배들의 따가운 눈총도 있을 수 있지만 그것을 만회할 만큼의 능력을 보여 주시면 됩니다. 단, 수고하신 만큼의 금전적으로 보상이 되실는지는 확실하지는 않습니다만 사람이 꼭 돈으로만 사는 것만은 아니니까요. 서비스(TIP) D고과 비율 상향되겠지만 30% 이런건 믿지 마시고요 걍 GRYB(지X염병)입니다. D고과자 학자금폐지? 복지기금으로 주는 돈을 회사 마음대로 없앤답니까? 특별명예퇴직 앞으로 없어 질 수도 있다는 것은 말이 맞을 수도 있겠지만 일반 명예퇴직까지 없어 진다는 것은 동의가 되지 않는 사항입니다. 심사가 필요하겠지만 회사에도 밑지는 장사는 아닐텐데... 글구 모두 임단협사항입니다. 여러분의 찬성과 동의가 필요한...